针对国企巡视整改不彻底的问题，核心补救措施需围绕“责任落实、整改深化、监督强化”三个维度展开，具体建议如下：

1. 明确责任主体，强化问责机制

• 问题根源：整改不彻底往往与责任划分模糊、问责力度不足有关。例如，部分整改任务仅停留在“表面整改”或“选择性整改”，未触及核心问题。
  
• 补救措施：
  
  • 重新梳理责任清单：对照巡视反馈意见，逐项明确牵头部门、配合部门及具体责任人，避免“集体负责”导致无人担责。
    
  • 严格问责程序：对整改不力的部门或个人，依据《中国共产党问责条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规定，启动问责程序（如通报批评、诫勉谈话、纪律处分等），形成震慑效应。
    

2. 深化整改措施，确保“见底清零”

• 问题根源：部分整改方案缺乏可操作性，或未针对问题根源制定长效机制，导致问题反弹。
  
• 补救措施：
  
  • 修订整改方案：对未完成的整改任务，重新评估整改目标、时限和措施，确保方案具有针对性（如针对“违规发放津贴”问题，需明确制度修订、清退款项、追责等具体步骤）。
    
  • 建立“台账式管理”：对整改任务实行“销号制”，完成一项、销号一项，并定期公示进度，接受职工监督。
    
  • 强化长效机制：对反复出现的问题（如“三重一大”决策不规范），需从制度层面完善流程（如增加合法性审查环节、建立决策追溯机制），避免“整改-反弹-再整改”的循环。
    

3. 加强内部监督与外部联动，形成整改合力

• 问题根源：内部监督力量薄弱，或与上级监督、审计监督等外部力量联动不足，导致整改流于形式。
  
• 补救措施：
  
  • 发挥纪委、审计部门作用：纪委需对整改过程全程监督，对敷衍整改的部门负责人约谈提醒；审计部门可对整改成效进行专项审计，确保问题整改到位。
    
  • 主动对接巡视组：定期向上级巡视组汇报整改进展，对复杂问题请求指导，避免“闭门造车”导致方向偏差。
    
  • 公开整改结果：通过企业内部公告、职工代表大会等形式公开整改情况，接受群众监督，增强整改透明度。
    

4. 以巡视整改为契机，推动企业治理升级

• 深层逻辑：巡视整改不仅是“纠错”，更是优化治理结构、提升管理效能的契机。
  
• 补救措施：
  
  • 开展专项治理：对巡视发现的共性问题（如“选人用人不规范”），可开展全公司范围内的专项整治，系统排查风险点。
    
  • 完善制度体系：结合整改经验，修订《党委议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》等核心制度，堵塞管理漏洞。
    
  • 强化党建引领：将整改与加强党的建设结合，通过“三会一课”、主题教育等方式，提升干部职工的政治意识和责任意识，从思想根源杜绝问题复发。
    

总结：国企巡视整改不彻底需从责任、措施、监督、治理四方面综合施策，既要解决表面问题，更要深挖制度根源，通过“当下改”与“长久立”结合，推动企业高质量发展。若涉及具体整改方案制定或问责程序争议，可进一步向我咨询细节。