在办公室破口大骂，一般不构成扰乱公共秩序罪。以下是对此问题的详细分析：

一、扰乱公共秩序罪的构成要件

扰乱公共秩序罪，通常指的是聚众扰乱社会秩序、公共场所秩序、交通秩序等，情节严重的行为。其构成要件主要包括：

1. 行为主体：一般主体，即达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人。
2. 主观方面：故意，即明知自己的行为会发生扰乱公共秩序的危害结果，并且希望或者放任这种结果发生。
3. 客观方面：实施了扰乱公共秩序的行为，如聚众堵塞交通、破坏交通秩序，聚众扰乱车站、码头、民用航空站、商场、公园、影剧院、展览会、运动场或者其他公共场所秩序等。
4. 危害结果：情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研无法进行，造成严重损失。

二、办公室破口大骂的行为分析

1. 行为场所：办公室通常被视为工作场所，而非公共场所。公共场所是指供公众从事社会生活的各类场所，如车站、码头、公园、商场等。办公室一般不对外开放，不属于公共场所的范畴。
2. 行为性质：破口大骂可能构成侮辱、诽谤等民事侵权行为，或者违反公司规章制度、职业道德等，但一般不构成扰乱公共秩序罪。除非该行为同时满足了扰乱公共秩序罪的其他构成要件，如聚众、情节严重等，但这种情况在办公室环境中较为罕见。
3. 危害结果：单纯的破口大骂，即使对他人造成了心理伤害或影响了工作氛围，也通常不足以构成扰乱公共秩序罪所要求的“情节严重”和“造成严重损失”。

三、可能的法律后果

1. 民事责任：如果破口大骂的行为对他人造成了名誉损害或精神损害，受害人可以依法提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
2. 行政责任：如果该行为违反了公司规章制度或治安管理规定，公司或公安机关可以依法对行为人进行行政处罚，如警告、罚款等。
3. 刑事责任：在极少数情况下，如果破口大骂的行为同时满足了其他犯罪构成要件，如聚众斗殴、寻衅滋事等，且情节严重，可能构成相应的犯罪，但这种情况与扰乱公共秩序罪无直接关联。

四、建议

1. 保持冷静：在遇到冲突或不满时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 沟通协商：通过沟通协商的方式解决问题，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。