关于工地工伤后停工留薪期工资的计算问题，这是一个涉及职工权益保障的重要事项，我将根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解答。

一、停工留薪期工资计算的基本原则

在工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这是为了确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益得到保障。

二、原工资标准的确定

1. 工作已满12个月：

   • 原工资标准通常按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。
   • 这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
   • 关于是否包含加班工资，可能因地区而异，建议参考当地的具体执行标准。

2. 工作未满12个月：

   • 按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。

3. 工作未满1个月：

   • 若合同中有明确约定，则按合同约定的月工资计算。
   • 若未约定或无法确定，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。

4. 工资不稳定情况：

   • 若工伤职工在受伤前的工资存在不稳定情况，可参考其正常工作状态下的合理工资水平确定。

三、停工留薪期工资的计算与支付

• 计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。
• 支付方式：由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。

四、停工留薪期的确定与延长

1. 一般规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 具体时长根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定。

2. 争议处理：

   • 若用人单位或工伤职工对停工留薪期时长存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
   • 劳动能力鉴定委员会将根据伤情、治疗情况及医学标准进行综合评估。

3. 延长条件：

   • 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。
   • 但延长不得超过12个月。

五、特殊情况处理

1. 法定节假日与年休假：

   • 若工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。

2. 伤残等级评定后：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
   • 从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。

3. 继续治疗：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
   • 但工资发放按伤残等级确定的相关待遇执行。

4. 用人单位责任：

   • 用人单位不得因工伤职工停工留薪而降低其工资福利待遇。
   • 否则属于违法行为，工伤职工可依法维护自身权益。

总结与建议：

工伤期间停工留薪期工资的计算及支付需严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。作为工伤职工，您应了解自己的权益，并在必要时向用人单位或相关部门咨询、申请确认停工留薪期时长。同时，用人单位也应积极配合，按时足额支付停工留薪期工资，避免引发不必要的法律纠纷。如果您在计算或支付过程中遇到任何问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门。