关于员工遗失公司电脑后的赔付比例问题，这并非一个固定比例，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，要查看公司的内部规章制度或员工手册中是否有关于员工遗失公司财物时的赔付规定。如果公司有明确的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工通常需要按照公司规定进行赔付。
   • 赔付比例：如果公司规章制度中明确规定了赔付比例，比如遗失电脑需赔付其市场价值的50%或100%，那么员工应按照此比例进行赔付。但需注意，赔付比例应合理，不应过高以至于构成对员工的过度惩罚。

2. 员工过错程度：

   • 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中的规定不合理，那么赔付比例就需要根据员工的过错程度来确定。
   • 轻微过错：如果员工遗失电脑是由于疏忽大意或轻微过失造成的，且没有给公司造成重大损失，那么赔付比例可能会较低，甚至可能不需要赔付。
   • 重大过错：如果员工遗失电脑是由于故意或重大过失造成的，比如将电脑随意放置导致被盗，或者明知电脑重要却未妥善保管，那么赔付比例可能会较高，甚至需要全额赔付。

3. 电脑的实际价值：

   • 赔付比例还与电脑的实际价值有关。如果电脑已经使用多年，价值较低，那么赔付比例可能会相应降低。
   • 计算公式示例（假设需要赔付）：假设电脑购买时价值为10000元，使用2年后折旧率为40%（此折旧率仅为示例，实际应根据电脑实际情况确定），则电脑当前价值为6000元。如果公司规定赔付比例为50%，则员工需赔付3000元。

4. 法律法规的考量：

   • 在确定赔付比例时，还需要考虑相关法律法规的规定。比如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对员工的赔偿责任有一定的限制，以防止用人单位滥用权利对员工进行过度惩罚。
   • 法律原则：根据法律原则，员工的赔偿责任应与其过错程度相适应，且不应超过其实际承受能力。

建议：

• 对于员工而言，如果遗失了公司电脑，应首先查看公司规章制度，了解赔付规定。同时，积极与公司沟通，说明情况，争取合理的赔付比例。
• 对于公司而言，应制定合理的规章制度，明确赔付比例和条件。在处理员工遗失电脑事件时，应充分考虑员工的过错程度、电脑的实际价值以及相关法律法规的规定，确保赔付比例的合理性和合法性。

最后，如果双方在赔付比例上存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。