仲裁补偿金是否属于个税应税范围需分情况讨论，具体如下：

1. 因劳动关系解除或终止获得的补偿金
   根据《个人所得税法》及实施条例，若仲裁补偿金属于“个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入”，则需按以下规则纳税：

   • 免税部分：在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
     
   • 应税部分：超过3倍数额的部分，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，适用综合所得税率表（即3%-45%的超额累进税率）。
     例如：若当地上年职工平均工资为10万元，补偿金为35万元，则其中30万元免税，剩余5万元需纳税。

2. 因劳动争议获得的其他赔偿（如工资、加班费、赔偿金等）
   若仲裁补偿金属于对工资、加班费、未休年假工资、违法解除赔偿金等劳动权益的补发或赔偿，则需按以下规则处理：

   • 工资、加班费：属于“工资、薪金所得”，需并入当月收入缴纳个人所得税（若为补发往年工资，可能需按实际所属年度分摊计税）。
     
   • 赔偿金：若属于用人单位违法解除劳动合同的赔偿金（即“2N”赔偿），其性质与经济补偿金不同，通常需全额计入应税收入，按“工资、薪金所得”纳税。
     例外：若赔偿金属于“国家规定赔偿给个人因侵权行为受到损失的赔偿”（如工伤赔偿），则免征个人所得税。

3. 特殊情形：竞业限制补偿金
   若仲裁补偿金涉及竞业限制经济补偿，根据《财政部、国家税务总局关于企业向个人支付不竞争款项有关个人所得税问题的通知》，需按“偶然所得”项目缴纳20%个人所得税。

建议：

• 保留仲裁裁决书、补偿金支付协议等文件，明确补偿金性质；
  
• 若补偿金涉及多个项目（如工资+经济补偿金），需分别按对应税目申报；
  
• 对计税方式有疑问的，可向当地税务机关申请个税汇算清缴咨询。
  

如有具体案件细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。