您好，关于您提出的“不续签是解除还是终止”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定。

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期不续签，属于劳动合同的终止情形，而非解除。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满，且双方没有达成续签协议时，劳动合同就自然终止了。

接下来，关于经济补偿的问题，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

以您可能遇到的情况为例，如果您与公司签订的劳动合同即将到期，且公司决定不续签，那么公司就需要按照您在公司的工作年限，向您支付相应的经济补偿。这种经济补偿是合法的，也是对您在公司工作期间付出的一种认可和补偿。

另外，需要特别注意的是，如果公司因自身原因不愿意续签劳动合同，但并未按照法律规定向您支付经济补偿，那么您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期不续签属于劳动合同的终止情形，且除特定情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在遇到类似情况时能够维护自己的合法权益。