关于加班费核算基数的法律规定，主要可以归纳为以下几点：
基本原则：
- 加班费的核算基数通常应以劳动者正常工作时间下的工资收入为基础。这一原则旨在保障劳动者在加班时能够获得与其正常工作相当的报酬，体现劳动价值的公平性。
具体规定：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。这是尊重双方意思自治的体现。
- 集体合同规定：在没有劳动合同约定或劳动合同约定不明确的情况下，如果用人单位与劳动者通过集体合同约定了加班费的计算基数，那么应按照集体合同的规定执行。集体合同通常更能反映劳动者的整体利益。
- 法定标准：在既无劳动合同约定也无集体合同规定的情况下，加班费的计算基数应按照劳动者正常工作时间下的工资收入来确定。这通常包括基本工资、岗位工资、奖金等固定性收入，但不包括一次性奖金、津贴、补贴等非固定性收入。具体来说，如果劳动合同、集体合同均未约定，且无法确定劳动者的正常工作时间工资数额的，那么可以按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资来确定加班费基数。
特殊情况：
- 实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者：对于这类劳动者，加班费的计算可能有所不同。不定时工作制下，劳动者没有固定的上下班时间，因此通常不计算加班费。而综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间在一定周期内综合计算，超出部分视为加班，加班费的计算基数也应按照上述原则确定。
- 最低工资标准：无论加班费的计算基数如何确定，都不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，其中基本工资为3000元，岗位工资为1500元，奖金为500元。如果劳动合同中约定加班费以基本工资为基数计算，那么加班费的计算基数就是3000元。如果没有约定，且无法确定正常工作时间工资数额，那么可以按照5000元扣除奖金等非固定性收入后的数额（如4500元，具体需根据实际情况调整）作为加班费基数。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班费计算基数的条款，确保自己的权益得到保障。
- 用人单位应遵守法律规定，合理确定加班费的计算基数，避免引发劳动争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。