经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分则需要按照规定缴纳个人所得税。以下是对这一问题的详细解答：

一、免征范围

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费及其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。这一规定为纳税人提供了明确的税收优惠。

举例说明：

• 假设当地上年职工平均工资为5万元，则免税额度为15万元（5万×3）。若经济补偿金为10万元，则无需缴税。

二、应税情形

对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，应视为一次取得数月的工资、薪金收入，并单独适用综合所得税率表计算纳税。具体计算方式如下：

计算公式：

• 应纳税额 = （经济补偿金总额 - 免征额）× 适用税率 - 速算扣除数

举例说明：

• 若经济补偿金为20万元，当地上年职工平均工资为5万元，则应税部分为5万元（20万 - 15万）。假设适用税率为10%、速算扣除数为2520元，则需缴纳税款2480元（5万×10% - 2520）。

三、特殊情形

1. 企业破产安置费：如果企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，同样免征个人所得税。这一规定为面临破产企业的职工提供了额外的税收优惠。

2. 地方政策差异：部分地区可能出台额外优惠政策，建议咨询当地税务机关以获取更准确的信息。

四、税务处理与合规建议

1. 申报要求：用人单位通常代扣代缴税款，并出具完税证明。个人也可通过“个人所得税”APP查询申报记录，确保税款缴纳的准确性。

2. 合规处理：隐瞒收入或虚假申报可能导致滞纳金、罚款甚至法律责任。因此，在处理经济补偿金时，务必确保合规性，避免不必要的法律风险。

3. 咨询与确认：由于税收政策可能因地区和时间而有所变化，建议在处理经济补偿金时咨询当地税务机关或专业律师，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，经济补偿金的扣税标准主要依据个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入金额以及当地上年职工平均工资水平来确定。在处理经济补偿金时，请务必遵循相关税收法规和政策文件的规定，确保准确、合规地缴纳税款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。