结论：非法辞退经济补偿金是否需要扣税，主要取决于补偿金的具体金额与当地上年职工平均工资3倍数额的比较。若补偿金在免税额度内，则无需缴税；超出部分则需依法纳税。

详细分析：

1. 免税范围：

   • 根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）及相关税法规定，个人因与用人单位解除劳动关系（包括非法辞退）而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
   • 例如，若某地上年职工平均工资为5万元，那么3倍数额就是15万元。如果职工获得的非法辞退补偿款是12万元，低于15万元，这笔补偿款就无需缴纳个人所得税。

2. 纳税规定：

   • 若补偿款超过当地上年职工平均工资的3倍数额，则超出的部分需要按照相关规定计算征收个人所得税。具体计算方法为：应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。这里的适用税率和速算扣除数需根据当前的税法规定及具体的收入情况来确定。
   • 继续上述例子，若职工获得的非法辞退补偿款是20万元，超过部分（20 - 15 = 5万元）就需要单独按照综合所得税率表计算纳税。假设适用税率为10%，速算扣除数为2520元（此数值为示例，实际需根据税法规定确定），则应纳税额 = 50000 × 10% - 2520 = 2480元。

3. 特殊情形：

   • 如果企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。但这一情形并不直接适用于非法辞退的补偿款，除非该辞退与破产安置直接相关且符合特定条件。

建议与注意事项：

• 了解当地政策：由于税收政策可能因地区和时间的不同而有所变化，建议在实际操作中咨询当地税务部门或专业税务人员，以确保准确理解和遵守相关税法规定。
• 合理规划补偿款：对于获得的补偿款，劳动者应合理规划和使用，确保自己的权益得到最大程度的保障。同时，也要了解自身的税务义务，确保合规缴税。
• 积极维权：如果遭遇非法辞退，劳动者应该积极维护自己的合法权益，寻求法律途径进行维权。在维权过程中，可以向我咨询具体的法律程序和赔偿标准。

综上所述，非法辞退经济补偿金是否需要扣税，取决于补偿金的具体金额与当地上年职工平均工资3倍数额的比较。在实际操作中，应咨询专业税务机构或人员以确保合规处理，并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。