“N加1”在劳动仲裁中，通常指的是经济补偿的一种计算方式。具体来说，它涉及到了劳动合同解除或终止时，用人单位需要向劳动者支付的经济补偿金。下面我将从几个方面详细解释这个概念：

1. “N”的含义：

   • “N”代表的是劳动者在用人单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “+1”的含义：

   • “+1”通常指的是在特定情况下，用人单位需要额外支付一个月工资作为经济补偿。这主要发生在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的情形下。根据法律规定，用人单位在这种情况下需要额外支付一个月工资，即“代通知金”，这就是“+1”的来源。不过，并非所有解除劳动合同的情形都需要支付“+1”，它是有特定条件的。

3. “N加1”的适用场景：

   • “N加1”主要适用于用人单位单方面解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况。例如，用人单位因经营不善需要裁员，或者劳动者因不胜任工作等原因被解除劳动合同，且用人单位未提前通知的，就可能需要支付“N加1”的经济补偿。

4. 注意事项：

   • 并非所有解除劳动合同的情形都适用“N加1”。如果用人单位是依法与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因严重违反用人单位规章制度等原因被解除劳动合同的，用人单位可能只需支付“N”的经济补偿，而无需支付“+1”。
   • 经济补偿的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者就解除了劳动合同。那么，用人单位需要支付的经济补偿就是“5（N）+1”个月工资，即60000元。

希望以上解释能帮助你更好地理解“N加1”在劳动仲裁中的含义。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。