您好，关于工地受伤如何认定工伤的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有一些情形视同工伤，比如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

关于工伤认定的申请流程：

1. 准备材料：您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会要求您提供工友的相关证明材料。

2. 提交申请：所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。

3. 审核与受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，会作出受理决定；如果材料不完整，会一次性书面告知您需要补正的全部材料。

4. 调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员等。

5. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

关于未签订劳动合同的情况：

如果您未与用人单位签订劳动合同，但确实存在事实劳动关系，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。

关于对工伤认定有争议的情况：

如果您或者您的近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工地受伤如何认定工伤的相关流程和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。