若员工在单位工作满一年被违法辞退，可获得2个月工资作为赔偿金；若为合法辞退但符合支付经济补偿金情形，则可获得1个月工资作为经济补偿金。具体分析如下：
一、违法辞退的赔偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：因此，若员工在单位工作满一年被违法辞退，赔偿金为2个月工资（即经济补偿标准的二倍）。
二、合法辞退但需支付经济补偿金的情形
法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等）；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如依照企业破产法规定进行重整的等）；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照等）；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿金计算：若员工在单位工作满一年，且符合上述需支付经济补偿金的情形，则经济补偿金为1个月工资。
三、无需支付经济补偿金或赔偿金的情形
法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
特殊情形：若员工因自身原因（如主动辞职、严重违反公司规章制度等）被辞退，且不符合上述需支付经济补偿金或赔偿金的情形，则用人单位无需支付任何费用。
建议：
- 保留证据：若员工认为被违法辞退，应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便后续维权。
- 协商解决：在发生争议时，双方可尝试协商解决，以减少诉讼成本和时间。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。