关于您提出的“离职证明要给原件给新公司么”的问题，以下是我的详细解答：
首先，离职证明是证明您与前雇主劳动关系已经结束的重要文件，它包含了您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并需要加盖公司公章才能生效。这份文件对于您入职新公司来说，具有一定的参考价值，但并非绝对必需。
是否需要给新公司离职证明原件：
非强制要求：离职证明并不是入职新公司必须要提交的文件。新公司要求您提供离职证明，主要是为了避免未来可能产生的纠纷和损失，确保您已经与前雇主解除了劳动关系，不会给新公司带来法律风险。
原件与复印件的选择：
- 如果您手头有离职证明的原件，且新公司明确要求提供原件，那么您可以考虑将原件交给新公司。但在此之前，建议您先复印一份留存，以防原件丢失或损坏。
- 如果新公司并未明确要求提供原件，或者您出于谨慎考虑不想交出原件，那么您可以提供离职证明的复印件，并附上您的签名和日期，以证明复印件的真实性。
特殊情况处理：
- 如果前公司拒绝开具离职证明，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。
- 如果只是为了入职新公司，且新公司接受其他证明材料（如工作证明、社保缴纳记录等）作为替代，那么您可以与新公司协商，提供这些材料以证明您的劳动关系已经结束。
建议：
- 在入职新公司前，先与新公司的人力资源部门沟通，了解他们对于离职证明的具体要求。
- 如果新公司要求提供离职证明原件，且您同意提供，那么请确保在交出原件前复印一份留存。
- 如果新公司接受复印件或其他替代材料，那么您可以根据实际情况选择提供。
总之，离职证明是证明您劳动关系结束的重要文件，但并非入职新公司的绝对必需品。在提供离职证明时，您可以根据新公司的要求和自己的实际情况进行选择。希望以上解答能对您有所帮助。