用人单位拖欠工资，将面临行政处罚、民事赔偿，情节严重的还可能承担刑事责任。具体分析如下：

1. 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。例如，若用人单位拖欠工资1万元，逾期未支付，则除需支付1万元工资外，还需额外支付5000元至1万元的赔偿金。

2. 民事赔偿：劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在用人单位工作3年，月工资为5000元，则用人单位需支付1.5万元（3个月工资）的经济补偿。

3. 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依据《刑法》第二百七十六条之一，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议：若您遭遇用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动保障监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自身合法权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。