辞退补偿的金额主要取决于员工在单位的工作年限、月工资水平及辞退的具体原因。以下是对不同情况下的辞退补偿的详细解释：
一、合法辞退的经济补偿
协商解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 计算公式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若员工工作3年2个月，平均月工资5000元，则应得经济补偿为3.5 × 5000 = 17500元。
无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
- 经济补偿同样按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。
经济性裁员：
- 因特定经济原因需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，方案经劳动行政部门报告后可实施裁员。
- 被裁员工获得的经济补偿标准与前述无过失性辞退相同。
劳动合同终止：
- 除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的情形外，固定期限合同期满终止时，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
二、违法辞退的赔偿金
- 情形：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的（如无正当理由辞退、程序不合法等）。
- 赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（但需注意，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
- 示例：若员工工作5年被违法辞退，平均月工资6000元，则应获赔10 × 6000 = 60000元（若月工资高于当地三倍标准，则按三倍计算且年限不超过十二年）。
三、月工资的计算基准
- 定义：月工资指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。
- 包含项目：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情况：
- 若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
- 月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
总结与建议：
辞退补偿的金额并非固定不变，而是根据员工的工作年限、月工资水平及辞退原因等多种因素综合确定。因此，在遇到辞退情况时，建议您首先明确辞退的原因和性质，然后结合上述规定计算应得的补偿或赔偿金额。如果您对具体的计算过程或法律条款有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。