裁员赔偿中的“N”通常指的是经济补偿的月工资标准乘以工作年限，而关于“N”是否有上限，这主要取决于劳动者的月工资水平以及当地的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的“N”计算及上限规定
“N”的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“N”的上限：
- 在一般情况下，如果劳动者的月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么“N”的计算就没有上限，即按照实际工作年限和月工资标准来计算经济补偿。
- 但是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，“N”的计算就存在上限。
二、具体案例与公式计算
案例一：假设某劳动者在用人单位工作了15年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，且该工资不高于当地职工月平均工资的三倍。那么，该劳动者的经济补偿“N”就是15年乘以5000元/年，即75000元。
案例二：假设某劳动者在用人单位工作了20年，但劳动合同解除前十二个月的平均工资为40000元，而当地职工月平均工资的三倍为30000元。那么，该劳动者的经济补偿“N”就按照职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年来计算，即12年乘以30000元/年，等于360000元。
计算公式：
- 一般情况：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：经济补偿 = min(工作年限, 12) × 当地职工月平均工资 × 3
三、特殊情况下的考虑
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可能有权要求更高的赔偿，如“2N”或“2N+1”等。但这通常涉及到违法解除或终止劳动合同的赔偿问题，与正常的经济补偿“N”有所不同。
- 在某些地区或特定情况下，可能还存在其他关于经济补偿上限的特殊规定。因此，在具体计算时，还需要结合当地的相关规定和实际情况进行考虑。
总结与建议：
- 裁员赔偿中的“N”是否有上限，主要取决于劳动者的月工资水平以及当地的相关规定。
- 在计算经济补偿时，应首先确定劳动者的月工资是否高于当地职工月平均工资的三倍，然后根据不同情况选择相应的计算公式。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。