您好，关于您提出的“孕期可以降薪吗”这一问题，我可以明确地告诉您，孕期女职工的工资和福利待遇是不应被降低的。

首先，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款以及《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资和福利待遇。这是法律对孕期女职工权益的明确保护。

其次，如果孕期女职工能够适应原劳动，用人单位应当尊重并保护其劳动权利，不能通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式来侵害其权益，更不能违法降低其工资及福利待遇。只有在女职工在孕期不能适应原劳动的情况下，用人单位才能根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但这并不意味着可以降低其工资。

以实际案例来说，曾有一位女职工在怀孕后，其所在公司未经沟通便直接宣布其退出项目组，并以未参与项目为由降低其孕期工资标准。但经过仲裁，该公司被裁决按照女职工原工资待遇补齐孕期工资差额。这一案例也进一步印证了孕期女职工工资不应被降低的法律原则。

因此，我建议您如果遇到类似情况，应积极与用人单位沟通，明确表达自己的权益和诉求。如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。