核心结论：若工地工伤后老板不赔偿，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 确认劳动关系与工伤认定
   首先需明确您与老板之间是否存在劳动关系。若存在书面劳动合同，可直接作为证据；若无合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等材料证明劳动关系。随后，您需在受伤后1年内向当地社会保险行政部门申请工伤认定（需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。工伤认定是后续索赔的关键前提，若老板未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，其仍需承担全部工伤保险待遇支付责任。

2. 协商与投诉
   在工伤认定结果出具后，您可先与老板协商赔偿事宜，明确赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）及金额。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），劳动监察部门有权责令老板限期支付赔偿；若老板仍拒不履行，可进一步申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁
   向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备工伤认定书、医疗费用单据、工资流水等证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行裁决，您可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

4. 诉讼途径
   若工伤赔偿争议复杂（如涉及伤残等级鉴定争议、赔偿金额计算分歧等），可直接向法院起诉。法院会根据《工伤保险条例》及《民法典》中关于侵权责任的规定，判决老板承担赔偿责任。若老板拒不执行判决，法院可采取查封财产、限制高消费等强制措施。

特别提醒：

• 保留所有与工伤相关的证据（如医疗记录、费用单据、沟通记录等），避免证据灭失；
  
• 若老板以“包工头个人雇佣”“非劳动关系”等理由拒赔，需注意：即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍可主张工伤赔偿；若为个人雇佣关系，可直接以“提供劳务者受害责任纠纷”为由起诉老板，要求其承担人身损害赔偿责任；
  
• 工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准需结合伤残等级（需通过劳动能力鉴定确定）及当地政策计算。
  

若您需要进一步协助（如证据整理、赔偿计算、仲裁/诉讼程序指导等），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。