要证明是劳动关系而非劳务关系，我们可以从多个方面来综合考量并收集相关证据。以下是一些关键的区分点和证明方法：
一、主体资格与关系性质
劳动关系：
- 主体一方通常是法人或其他组织（如公司、企业等），另一方必须是劳动者个人。
- 劳动关系具有从属性，即劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，双方存在管理与被管理的关系。
劳务关系：
- 主体可以同时都是法人、其他组织或自然人，没有严格的限制。
- 劳务关系更侧重于平等主体之间的交易关系，双方地位相对独立，不存在管理与被管理的关系。
二、证明劳动关系的证据
在未签订劳动合同的情况下，要证明劳动关系，可以收集以下证据：
工资支付凭证或记录：
- 如银行转账记录、工资条、职工工资发放花名册等，这些能证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
身份证明证件：
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件上通常会有用人单位的标识和劳动者的个人信息。
招用记录：
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些记录能证明劳动者与用人单位之间存在招用关系。
考勤记录：
- 如打卡记录、考勤表等，这些能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
其他劳动者的证言：
- 其他与劳动者在同一用人单位工作的同事的证言，也能作为证明劳动关系的辅助证据。
三、法律适用与区别
劳动关系：
- 适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。
- 劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。
劳务关系：
- 适用《中华人民共和国民法典》等相关法律。
- 双方主要依据合同约定来履行各自的权利和义务，没有劳动法规定的那些特定权益。
四、综合判断与建议
在收集了上述证据后，我们可以综合判断双方之间是否存在劳动关系。如果证据充分且符合劳动关系的特征，那么就可以认定双方之间存在劳动关系而非劳务关系。
如果用人单位否认劳动关系或拒绝提供相关证据，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。在仲裁过程中，劳动者需要提供上述证据来支持自己的主张。
总之，要证明是劳动关系而非劳务关系，关键在于收集能够证明双方存在管理与被管理关系、劳动者在用人单位从事有报酬劳动的证据。同时，了解劳动法和劳务关系的法律区别也是非常重要的。