公司不给开离职证明确实可能影响你入职新公司，但你可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、离职证明的法律意义
离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，它不仅是劳动者与原单位劳动关系结束的凭证，也是劳动者在新单位入职时的重要材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，公司有义务为你开具离职证明。
二、公司不开离职证明的影响及应对
影响入职新公司：
- 新公司通常要求劳动者提供离职证明，以确认其与原单位已无劳动关系，避免潜在的法律风险。
- 如果公司不开离职证明，可能导致你无法顺利入职新公司，甚至可能因此失去工作机会。
应对措施：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司协商，要求其开具离职证明。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的需求和法律依据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
三、法律后果及赔偿
法律后果：
- 如果公司拒不开具离职证明，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司被认定存在违法行为，还可能被要求承担赔偿损失等法律责任。
赔偿计算（如因公司不开离职证明导致你无法入职新公司并产生经济损失）：
- 赔偿范围通常包括你因无法入职新公司而失去的工资收入、福利待遇等直接经济损失。
- 具体赔偿数额需要根据实际情况进行计算，如你的原工资水平、新公司的薪资待遇、因无法入职而产生的其他费用等。计算公式可以参考为：赔偿数额 = （新公司月薪 - 原公司可能支付的月薪（如有））× 无法入职的月数 + 其他直接经济损失。但请注意，这只是一个大致的估算方法，实际赔偿数额需要由劳动仲裁委员会或法院根据具体情况进行裁决。
四、建议与提醒
- 保留证据：在与公司协商、投诉或申请劳动仲裁的过程中，务必保留好相关证据，如与公司沟通的记录、劳动监察部门的受理回执、劳动仲裁申请书等。
- 及时行动：一旦发现公司不开离职证明可能影响你入职新公司，应尽快采取行动，避免延误时机。
- 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，如有需要，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。