解除劳动合同赔偿是否存在上限，主要取决于劳动者的月工资是否高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金的一般计算规则（无上限情况）

• 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 无上限情况：对于月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金通常没有上限，按照实际工作年限和月工资标准计算即可。

二、经济补偿金的特殊计算规则（存在上限情况）

1. 计算基数上限：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。例如，若某地2023年度职工月平均工资是5000元，那么三倍就是15000元。如果劳动者月工资是20000元，则在计算经济补偿金时，将按照15000元作为月工资基数来计算。

2. 计算年限上限：

   • 当劳动者月工资高于上述标准时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即使劳动者实际工作年限超过十二年，也只能按照十二年来计算经济补偿金。

三、违法解除劳动合同的赔偿上限

• 计算方式：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定同样适用于上述两种情况下的劳动者。
• 上限规定：由于赔偿金是经济补偿金的二倍，因此其上限同样受到经济补偿金上限的制约。即，赔偿金的上限为当地职工月平均工资三倍乘以12个月再乘以2。

四、具体案例分析

以某劳动者为例，其在公司工作15年，离职前12个月平均工资为20,000元，而所在地区上年度职工月平均工资为5000元。由于该劳动者月工资（20,000元）高于当地职工月平均工资的三倍（15,000元），因此其经济补偿金按月工资15,000元计算，且支付年限最多为12年，最终可获得的经济补偿金为15,000元×12=180,000元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍经济补偿金，即360,000元。

五、其他注意事项

• 税收规定：补偿金在当地职工年平均工资3倍以内的部分免征个人所得税，超出部分则需按标准征税。
• 维权途径：若用人单位拒付补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请过程中，劳动者需提供劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据。

综上所述，解除劳动合同赔偿是否存在上限，需根据劳动者的月工资水平及实际工作年限来确定。对于高收入劳动者而言，应特别注意经济补偿金在基数和年限上的上限规定。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。