竞业限制确实必须有补偿金，这是基于我国现行法律规定的明确要求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
   这一条款明确将“经济补偿”作为竞业限制协议的法定构成要件，若协议中未约定补偿金或用人单位未实际支付，则协议可能因违反法律强制性规定而被认定无效或部分无效。

2. 法律后果

   • 协议效力风险：若用人单位未支付补偿金，劳动者有权主张竞业限制协议对自身不产生约束力，即无需履行竞业限制义务。
     
   • 补偿金追索权：即使劳动者未主动提出协议无效，其仍有权要求用人单位按实际履行竞业限制义务的期间支付补偿金。补偿金标准通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准（参考《劳动合同法司法解释四》第六条）。
     
   • 额外赔偿可能性：若用人单位恶意拖欠补偿金导致劳动者损失（如因遵守竞业限制而错失其他就业机会），劳动者可能主张额外赔偿，但需举证实际损失。

3. 实务建议

   • 对用人单位：
     
     1. 在竞业限制协议中明确补偿金标准、支付方式及时间（如按月支付至劳动者指定账户）；
        
     2. 定期核查补偿金支付记录，避免因疏忽导致协议失效；
        
     3. 若劳动者违反竞业限制义务，可先通过书面催告要求其停止违约行为，再考虑通过法律途径主张违约金或赔偿。
        
   • 对劳动者：
     
     1. 签订协议前核实补偿金条款是否符合法定标准，避免接受过低补偿；
        
     2. 若用人单位未支付补偿金，可先书面催告并留存证据，再决定是否继续履行竞业限制义务；
        
     3. 保留因遵守竞业限制而产生的实际损失证据（如其他单位录用通知、收入证明等），以备主张额外赔偿。

4. 特殊情形
   若劳动者主动提出放弃补偿金，或用人单位与劳动者约定以其他形式（如股权、福利等）替代补偿金，此类约定可能因违反法律强制性规定而被认定无效。竞业限制补偿金具有法定性，不得通过协商排除。

总结：竞业限制补偿金是法律对劳动者权益的强制性保护，用人单位必须支付。若您遇到相关纠纷（如用人单位拒付补偿金、劳动者违反竞业限制义务等），可直接向我咨询具体应对方案。