试用期三天无工资是不合法的，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，无论劳动者是否在试用期内，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使试用期很短，如三天，用人单位也需按照约定或法律规定支付工资。

试用期工资支付的必要性

• 劳动者一旦为用人单位提供了劳动，无论是正式职工还是试用期员工，都应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。因此，即使劳动者仅在试用期内工作了三天，用人单位也应当支付其应得的工资。

维权途径

如果遇到试用期三天无工资的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：

1. 了解自身权益：首先明确用人单位的这种做法是不合法的，并了解自身应得的工资数额及法律依据。

2. 收集证据：积极收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

3. 协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。这一步骤有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。

4. 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资。

5. 申请仲裁或诉讼：如投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。

特殊情况说明

• 试用期被辞退：即使用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解除劳动合同，也不能以此为由克扣或不发工资。用人单位应支付劳动者实际工作天数的工资。

• 未签订劳动合同：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但已实际提供了劳动，双方仍构成事实劳动关系。劳动者同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付工资。

总结与建议：试用期三天无工资是不合法的，劳动者应积极采取措施进行维权。在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。