产假和军属探亲假在符合一定条件下是可以连着休的，但具体能否连休以及如何执行，需依据军队的相关规定、单位实际情况以及个人申请与审批流程来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法规依据与制度可能性
根据《中国人民解放军现役军官休假探亲规定》及《中国人民解放军士官管理规定》等相关法规，军官、士官均享有休假与探亲假的权益。这些规定并未绝对禁止产假与军属探亲假的合并使用，从而为二者连休提供了制度上的可能性。不过，需要注意的是，这些规定主要针对的是现役军人的休假权益，而军属（如军人的配偶）的休假权益则可能受到不同法规或单位内部规定的调整。
实际执行情况分析
单位工作安排与任务导向：
- 军队的工作具有特殊性和任务导向性，休假安排需紧密围绕部队的任务需求和人员部署情况。
- 若单位任务繁重、人员紧张，可能无法批准产假与军属探亲假的同时休假；反之，若工作安排允许，且军属符合休假条件，军人可提前提出申请并获批准后，将产假与军属探亲假连在一起休。
个人申请与审批流程：
- 军人或军属需提前向所在单位提出包含产假和军属探亲假的休假申请，明确休假的理由、时间安排等关键信息。
- 单位会根据实际情况进行审批，综合考虑工作需求、人员接替、部队任务等多方面因素，决定是否批准合并休假。
特殊情况考虑：
- 在某些特殊情况下，如部队任务需要调整、军属家庭紧急情况等，即使原本规定产假与军属探亲假应分别安排，也有可能获得合并休假的批准。
操作建议
- 了解规定：军人或军属应首先详细了解所在部队或单位的休假规定，包括产假、军属探亲假的具体条款以及合并休假的可能性。
- 提前申请：根据个人计划和部队实际情况，提前向单位提交休假申请，并附上充分的理由和合理的时间安排。
- 咨询相关部门：如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询所在部队或单位的相关部门或领导，以获取最准确的休假政策和安排指导。
注意事项
- 军属身份确认：军属在申请休假时，需确保自己的身份得到确认，并符合休假条件。
- 产假与军属探亲假的性质：产假是针对女性军人的生育假期，而军属探亲假则是针对军人家属的探亲假期，两者性质不同，但并不意味着不能合并使用。
- 单位内部规定：除了军队的相关规定外，单位内部可能还有更为具体的休假规定或操作流程，需一并遵守。
综上所述，产假和军属探亲假在一定条件下是可以连着休的，但具体安排需根据军队规定、单位实际情况及个人申请与审批流程来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。