试用期过了不干了，你依然有权获得相应的工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，不论其是否处于试用期或是否决定离职。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动同样应得到报酬。
   • 当你试用期结束并决定离职时，只要你在试用期内已经提供了劳动，用人单位就应当按照你实际提供的劳动时间和约定的工资标准支付工资。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于你实际工作的天数和约定的日工资或小时工资标准。如果你在试用期内工作了完整的一个月或部分月份，用人单位应按照实际工作天数支付相应的工资。
   • 例如，如果你的月工资是3000元，且你在试用期内工作了15天，那么你应获得的工资是1500元（假设一个月按30天计算，且不考虑其他扣除项）。计算公式为：应得工资 = 月工资标准 / 30 * 实际工作天数。

3. 离职手续与工资支付：

   • 在离职时，你应按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 用人单位应在你办理完离职手续后，按照约定的时间支付你应得的工资。如果用人单位拖延或拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果你在试用期内因个人原因提前离职，且未按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位，用人单位可能会根据你的行为对公司造成的损失进行一定的扣除。但这种扣除通常应在合理范围内，并不得违反法律法规的规定。
   • 如果用人单位在试用期内未与你签订书面劳动合同，或者劳动合同中未明确约定工资标准，你仍有权要求用人单位按照实际提供的劳动支付工资，并可以依据相关法律法规主张自己的权益。

建议：

• 在离职前，与用人单位沟通并确认工资支付的具体时间和方式，以确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位拖延或拒绝支付工资的情况，及时收集相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），并通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益。

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