面对公司不发放年终奖的情况，作为员工，你可以按照以下清晰、详细的步骤来合理、有序地维护自己的权益：
一、明确年终奖的约定与自身情况
首先，你需要仔细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册以及公司相关政策文件。这些文件中通常会明确关于年终奖的发放条件、标准、时间等具体约定。同时，你也要评估自己的工作表现、业绩指标完成情况、出勤率等，确保自己确实满足了年终奖的发放条件，且没有违反任何可能导致年终奖被取消的规定。
二、与公司进行友好沟通
与直接上级初步沟通： 你可以先尝试与你的直接上级进行坦诚的对话，了解不发放年终奖的具体原因。有时候，可能存在某些误解或特殊情况，通过初步的沟通可以澄清问题并探讨解决方案。
正式向人力资源部门反映： 如果与直接上级的沟通未能解决问题，你应该向公司的人力资源部门正式提出你的疑虑和诉求。人力资源部门作为负责薪酬福利管理的部门，有责任对此进行调查并给予回应。在沟通过程中，务必保留好谈话记录、邮件往来等证据，以备后续使用。
书面提交诉求： 若口头沟通无果，我建议你以书面形式向公司提交发放年终奖的诉求。在书面诉求中，明确指出公司未发放年终奖的行为违反了相关规定或约定，并要求公司在合理期限内给予明确答复和解决方案。
三、寻求外部法律帮助
向劳动监察部门投诉： 如果公司内部协商未能达成满意结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依据相关法律法规对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁： 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、业绩考核记录、工资条、与公司沟通的记录等，以支持你的主张。
提起诉讼： 如果对仲裁结果不满意，你还可以选择向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要遵循法律程序，提供确凿的证据，并按照法院的要求进行举证和辩论。虽然诉讼的时间和成本相对较高，但它为你提供了通过法律途径最终维护自己合法权益的机会。
总结与建议：
面对公司不发放年终奖的问题，员工应首先明确法律依据与自身情况，然后尝试与公司进行友好沟通。如果内部协商无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时确保所有行动都符合法律法规的要求。另外，我建议你咨询专业的劳动法律顾问，以便更全面地了解自己的权益和可能的解决方案，确保行动的合法性和有效性。