医生是否归劳动法管，这主要取决于医生与医疗机构之间的劳动关系性质。以下从不同角度进行分析：
存在正式劳动关系的医生：
- 如果医生与医院或其他医疗机构签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么医生就受到《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。这意味着医生享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等，同时也需要履行相应的劳动义务。
非正式劳动关系或特殊情况的医生：
- 实习医生：实习医生通常与医疗机构之间不存在正式的劳动关系，而是基于教学或培训目的进行实习。因此，实习医生可能不受劳动法的直接保护，但其权益仍可通过其他法律法规（如教育法、实习协议等）得到一定程度的保障。
- 兼职医生或独立执业医生：如果医生以兼职形式为医疗机构提供服务，或者作为独立执业者（如个体诊所的医生）与医疗机构之间不存在直接的劳动关系，那么这些医生可能不受劳动法的直接管辖。他们的权益保护可能依赖于其他合同或协议，以及相关的行业规定。
- 特定情况下的医生：在某些特殊情况下，如医生参与公共卫生应急响应、援外医疗等，其劳动关系和权益保护可能受到特殊法律法规的调整。
医疗行业的特殊性：
- 医疗行业具有其特殊性，医生的工作性质、工作时间、工作强度等都与一般行业有所不同。因此，在适用劳动法时，需要考虑到这些特殊性，确保医生的权益得到充分保护。例如，医生可能需要经常加班、值夜班，这些情况在劳动法中应有相应的规定和补偿机制。
建议：
- 对于医生而言，了解自己的劳动关系性质以及适用的法律法规是非常重要的。这有助于医生在遇到劳动纠纷时，能够明确自己的权益和维权途径。
- 如果医生与医疗机构之间存在劳动纠纷，可以首先尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法解决，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结：医生是否归劳动法管，取决于其与医疗机构之间的劳动关系性质。在大多数情况下，如果医生与医疗机构签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么医生就受到劳动法的保护。然而，在特殊情况下（如实习医生、兼职医生等），可能需要依赖其他法律法规或合同协议来保障医生的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。