克扣工资和未足额发放工资在法律上存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 定义与性质：

   • 克扣工资：通常指的是用人单位无正当理由，故意减少劳动者应得的工资数额。这种行为往往带有一定的主观恶意，是用人单位对劳动者权益的直接侵害。
   • 未足额发放工资：则是指用人单位在支付工资时，由于计算错误、疏忽或其他非故意原因，导致劳动者实际收到的工资少于应得数额。这种行为可能并非出于用人单位的故意，但仍然构成了对劳动者权益的侵害。

2. 法律后果：

   • 克扣工资：根据《劳动法》及相关规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 未足额发放工资：对于未足额发放工资的情况，劳动者同样有权要求用人单位补足差额。如果用人单位未能及时补足，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。不过，在未足额发放工资的情况下，如果用人单位能够证明其非故意且及时采取了补救措施，可能面临的法律责任会相对较轻。

3. 举证责任：

   • 在涉及克扣工资或未足额发放工资的纠纷中，劳动者通常需要承担举证责任，证明用人单位存在克扣或未足额发放工资的行为。这要求劳动者保留好相关的工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时提供证明。
   • 特别地，对于两年以前的工资支付情况，根据《工资支付暂行规定》，用人单位的举证责任相对较轻，因为用人单位只需保存两年以上的工资支付记录备查。因此，如果劳动者主张两年前用人单位存在克扣或未足额发放工资的行为，将需要承担更重的举证责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在克扣或未足额发放工资的行为，应及时与用人单位沟通协商，要求补足差额。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的准确性和及时性。如果因计算错误或疏忽导致未足额发放工资，应及时采取补救措施，避免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，克扣工资和未足额发放工资虽然都涉及劳动者工资的支付问题，但在定义、性质、法律后果和举证责任等方面存在明显的区别。劳动者和用人单位都应了解这些区别，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。