续订劳动合同的签订流程及注意事项如下，我将从流程步骤、核心条款、风险防范三个角度为您详细说明：

1. 续订流程步骤

• 提前沟通：用人单位应在劳动合同期满前30日与劳动者协商续订事宜（部分地区如北京要求提前45日），明确是否续订及续订条件（如岗位、薪资、期限等）。
• 书面形式：根据《劳动合同法》第10条，续订必须采用书面形式，口头约定无效。双方需签署《劳动合同续订书》或重新签订新合同。
• 签字盖章：劳动者需本人签字，用人单位需加盖公章或合同专用章，日期需填写实际签署日。
• 备案登记：部分地区（如上海）要求用人单位在续订后30日内向劳动部门备案，但未备案不影响合同效力。

2. 核心条款注意事项

• 期限选择：
  • 固定期限：需明确起止日期（如“2024年1月1日至2025年12月31日”）；
  • 无固定期限：符合《劳动合同法》第14条情形时（如连续工作满10年、连续订立2次固定期限合同后），劳动者提出续订无固定期限合同的，用人单位必须同意。
• 工作内容与地点：需与原合同一致或明确变更内容，避免模糊表述（如“服从公司安排”）。
• 薪资结构：需写明基本工资、绩效、奖金等构成，避免仅写“按公司制度执行”。
• 试用期：禁止在续订时约定试用期（《劳动合同法》第19条），即使变更岗位也不得约定。

3. 风险防范要点

• 避免事实劳动关系：合同期满后未续订但继续用工的，视为已订立无固定期限合同，用人单位需自期满次月起支付双倍工资（最长11个月）。
• 经济补偿金：若用人单位提出不续订或降低条件导致劳动者不续订的，需支付N个月工资作为补偿（N为工作年限）；若劳动者主动不续订，用人单位无需支付补偿。
• 特殊情形处理：
  • 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内合同到期的，需顺延至医疗期满；
  • 女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内合同到期的，需顺延至相应情形消失。

示例条款（供参考）：
“经甲乙双方协商一致，同意续订劳动合同，期限自__年月日至年月日，工作岗位为_，月工资为元（含基本工资元、绩效___元）。”

如有具体条款或操作细节需要进一步确认，欢迎随时向我咨询。