关于您提出的“工伤后啥时候辞职好”的问题，这是一个需要综合考虑多方面因素的重要决定。以下是我为您详细分析的建议：

首先，完成工伤认定和劳动能力鉴定是关键。工伤认定是确定您是否因工作原因受伤并享受相应工伤待遇的前提，而劳动能力鉴定则能明确您的伤残等级，这是计算一次性伤残补助金等赔偿的重要依据。只有在完成这两项程序后，您才能清楚地了解自己应获得的赔偿金额和项目。

其次，赔偿协商一致后再离职更为稳妥。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您应与公司就赔偿事宜进行充分协商，确保双方对赔偿金额、支付方式等关键条款达成一致。只有在赔偿协商妥当后离职，才能确保您顺利拿到应得的赔偿款项，避免后续因赔偿问题产生纠纷。

再者，未完成上述程序就离职可能带来不利影响。如果您在未完成工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿协商的情况下离职，可能会面临公司配合度降低、收集材料难度增加等问题，进而影响您的赔偿申请。此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在离职时支付，离职时间的不同可能会影响这些补助金的计算标准。

以具体案例来说，比如小朱在工作中受伤后，虽然进行了工伤认定和劳动能力鉴定，但在赔偿协商未达成一致时就打算离职。这时，公司表示若此时离职，后续赔偿事宜的配合度会降低。这充分说明了在赔偿协商未妥当前离职可能带来的风险。

综上所述，我建议您在完成工伤认定和劳动能力鉴定，且与公司就赔偿事宜协商一致后再离职。这样可以确保您的工伤权益得到充分保障，避免后续纠纷和不必要的损失。希望这些建议能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。