您好，关于“超龄劳动者包括哪些人群”这一问题，我可以为您详细解答。
超龄劳动者，主要指的是那些已经超过法定退休年龄，但仍在中华人民共和国境内的用人单位从事有报酬劳动的劳动者。具体来说，这类人群主要包括以下几类：
退休返聘的技术骨干和行业专家：他们拥有丰富的专业知识和经验，虽然已经达到或超过法定退休年龄，但仍然被原单位或其他单位返聘，继续发挥余热。
从事保安、保洁、家政、后勤等工作的劳动者：这些岗位往往对年龄要求相对宽松，许多超龄劳动者选择在这些领域继续工作，以补充家庭收入或保持社会联系。
符合规定已提前退休的劳动者：有些劳动者可能因特殊原因（如健康状况、工作性质等）提前退休，但退休后仍被用人单位招用，从事有报酬的劳动，他们也属于超龄劳动者的范畴。
根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位招用超龄劳动者时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，明确双方的权利和义务。这包括提供适合超龄劳动者的就业岗位、保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
此外，该规定还特别强调了对超龄劳动者的特殊保护，如要求用人单位及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准；合理安排工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班；根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度；为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费等。
总的来说，超龄劳动者是劳动力市场中的重要力量，他们用自己的经验和付出延续着劳动价值。而《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的出台，则为他们的权益保障提供了有力的法律支持。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。