您好，关于“什么样的人属于超龄劳动者”这一问题，我可以为您详细解答。

超龄劳动者，主要是指那些已经超过法定退休年龄，但仍然被用人单位招用，并受其劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动的劳动者。这一概念在《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》中有明确的界定。

具体来说，超龄劳动者包括但不限于以下几种情况：

1. 原本就未退休但超过法定退休年龄的劳动者：这类劳动者可能由于各种原因（如个人意愿、工作需要等）在达到法定退休年龄后继续留在原岗位工作，或者被其他用人单位招用。

2. 已提前退休但退休后被用人单位招用的劳动者：这类劳动者在提前退休后，可能由于具备特定的技能、经验或知识，被用人单位再次招用，从事有报酬的劳动。

对于超龄劳动者，我国有专门的规章来保障他们的基本权益。《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》明确规定了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的内容。这些规定旨在确保超龄劳动者在继续发挥劳动价值的同时，能够享受到应有的权益保障。

例如，在劳动报酬方面，规定要求用人单位及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准；在休息休假方面，规定要求用人单位遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班；在劳动安全卫生方面，规定要求用人单位为超龄劳动者提供合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训；在工伤保障方面，规定要求用人单位为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，确保他们在因工作原因受到事故伤害或患职业病时能够享受到相应的工伤保障待遇。

总的来说，超龄劳动者是劳动力市场中的一股重要力量，他们用自己的经验和技能继续为社会创造价值。我国通过制定专门的规章来保障他们的基本权益，体现了对老年劳动者的尊重和关怀。如果您或您身边的人有超龄劳动的情况，希望这些信息能对您有所帮助。