关于“老板说给公司造成损失最高赔偿多少”这一问题，结论并非固定不变，而是需根据具体情况来分析。以下是从不同角度为你详细阐述：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因故意或重大过失给公司造成损失时的赔偿限额，那么这一限额将作为赔偿的参考依据。但需要注意的是，赔偿限额的设定应当合理，不能过分高于实际损失，否则可能被视为无效条款。例如，若公司规定员工因疏忽导致公司损失需赔偿全部损失，但该损失高达数百万，而员工月薪仅几千元，这样的条款显然不合理，可能不会被法院支持。

2. 实际损失的大小：

   • 赔偿的核心原则是“填平损失”，即员工应赔偿公司因其行为所遭受的实际损失。实际损失包括直接损失和间接损失，但需有充分证据证明这些损失是由员工的行为直接导致的。例如，员工因疏忽导致公司货物损坏，那么赔偿金额应基于货物的实际价值以及因货物损坏而产生的其他直接费用（如运输费、关税等）。

3. 员工的过错程度：

   • 员工的过错程度也是影响赔偿金额的重要因素。如果员工是故意造成公司损失，那么赔偿金额可能会更高；如果员工是过失造成损失，且过失程度较轻，那么赔偿金额可能会相应减少。例如，员工因故意泄露公司商业秘密导致公司遭受重大损失，那么员工可能需要承担更高的赔偿责任。

4. 法律法规的限制：

   • 在确定赔偿金额时，还需考虑法律法规的限制。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工因个人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使公司遭受了重大损失，也不能无限制地扣除员工的工资作为赔偿。

法律建议：

• 对于公司而言，应在劳动合同或公司规章制度中明确规定员工因故意或重大过失给公司造成损失时的赔偿原则和限额，并确保这些规定合理且符合法律法规的要求。
• 对于员工而言，如果公司要求赔偿的金额过高或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。同时，员工也应了解自己的合法权益和法律法规的限制，避免被公司不合理地要求赔偿。

可能后果：

• 如果公司要求赔偿的金额过高且无法协商达成一致，双方可能会通过法律途径解决纠纷。在这种情况下，法院将根据实际情况、过错程度、实际损失以及法律法规的规定来判决赔偿金额。

如果你或你的公司正面临类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。