关于护士上夜班的规定，这主要涉及到女职工的劳动保护以及医院内部的具体工作安排。以下是一些详细的规定和解释：
一、女职工劳动保护的相关规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，对于女职工，特别是处于孕期、产期、哺乳期的女职工，有明确的劳动保护措施。其中，与护士上夜班直接相关的规定有：
孕期女职工：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保护孕期女职工的健康，避免过度劳累对胎儿造成影响。
哺乳期女职工：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位同样不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。此外，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是为了保障哺乳期女职工能够有足够的时间照顾婴儿，同时避免夜班工作对母婴健康的不利影响。
二、医院内部的具体工作安排
除了上述的女职工劳动保护规定外，医院内部也会根据自身的实际情况和护士的工作特点，制定具体的工作安排和夜班制度。这些制度可能包括：
夜班时间：护士的夜班时间通常根据医院的运营需求和护士的工作强度来设定。例如，有些医院可能设定夜班时间为下午5:30至第二天早晨8:00（不含交班时间），期间护士需要巡夜，确保病人的安全。
休息与补休：医院应合理安排护士的休息时间，避免连续长时间工作。对于因工作需要不能及时休假的护士，医院应承诺在合适的时间给予补休，以保障护士的合法权益。例如，铜川市第一人民医院在接到职工反映后，就明确表示将采取措施尽量减少占用休息时间，并保证职工的正常休息。
人员调配：在护士因产假、病假、学习等原因造成人员短缺时，医院应合理调配人员，避免其他护士过度劳累。例如，铜川市第一人民医院就增补了机动护理人员作为机动库人员，根据各科室具体情况进行弹性调整。
三、建议与反馈
如果护士对夜班制度或工作安排有疑问或不满，建议及时向医院相关部门反馈。医院应积极听取护士的意见和建议，不断优化工作安排和夜班制度，以保障护士的身心健康和工作质量。
综上所述，护士上夜班的规定主要涉及到女职工的劳动保护以及医院内部的具体工作安排。医院应严格遵守相关法律法规，合理安排护士的夜班工作，保障护士的合法权益和身心健康。