小时工申请劳动仲裁的流程如下，我将分步骤为您详细说明，并附上关键注意事项：

一、核心流程步骤

1. 准备证据材料

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等（小时工可能无书面合同，但微信聊天记录、转账记录等也可作为证据）。
     
   • 争议事实证据：例如未支付工资的记录、加班证据、工伤认定材料（如适用）等。
     
   • 身份信息：本人身份证复印件、用人单位工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。

2. 提交仲裁申请

   • 申请书撰写：需写明双方信息、仲裁请求（如支付工资、加班费、经济补偿等）、事实与理由，并由本人签名。
     
   • 提交方式：到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会现场提交，或通过当地劳动仲裁委官网在线提交（部分地区支持）。
     
   • 受理时限：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，若不受理需出具书面说明。

3. 参与仲裁程序

   • 开庭审理：仲裁委会安排开庭时间，双方需到庭陈述事实、举证质证。
     
   • 调解优先：仲裁庭会先行调解，若达成协议可制作调解书，具有法律效力。
     
   • 裁决结果：调解不成则仲裁委在45日内作出裁决（复杂案件可延长15日）。

4. 执行裁决

   • 若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。

二、关键注意事项

1. 时效性：劳动仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出（如拖欠工资的，从应发工资次日起算）。
   
2. 小时工特殊规定：
   
   • 非全日制用工（小时工）一般无需签订书面合同，但用人单位仍需支付劳动报酬并缴纳工伤保险（部分地区要求）。
     
   • 若用人单位未支付报酬或违反最低工资标准，小时工同样可申请仲裁。
     
3. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

三、常见争议类型与应对

1. 拖欠工资：保留工资条、转账记录等证据，仲裁请求可包括工资及25%经济补偿金（部分地区支持）。
   
2. 未缴社保：小时工社保问题需分情况：
   
   • 若为非全日制用工，用人单位无需缴纳养老保险、医疗保险，但需缴纳工伤保险；
     
   • 若被认定为全日制用工，可要求补缴社保。
     
3. 违法解除劳动关系：若用人单位无故辞退，可主张赔偿金（按工作年限计算，非全日制用工一般不支持，但需结合具体用工形式判断）。

如有具体争议或证据问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。