关于同事之间吵架，有人先动手打人并报警后，打人方可能会面临的处罚，这主要取决于打人的具体情节、伤害程度以及双方的关系等因素。以下是根据不同情况可能面临的处罚概述：
轻微情节：
- 如果打人行为情节轻微，未造成明显伤害或仅造成轻微伤，通常会被视为治安案件。
- 处罚可能包括：警告、罚款、拘留（通常为行政拘留，时间较短）。
- 同时，打人方可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿受害方的医疗费、误工费等。
较重情节：
- 如果打人行为情节较重，造成受害方轻伤或以上，则可能构成刑事案件。
- 处罚可能包括：刑事拘留（时间较长，可能涉及刑事审判）、罚款、甚至有期徒刑。
- 在刑事案件中，打人方除承担刑事责任外，还需承担民事赔偿责任。
特殊情节：
- 如果打人行为涉及侮辱、诽谤、种族歧视等特殊情节，除了上述处罚外，还可能面临社会舆论的谴责和额外的法律制裁。
- 如果打人方是公职人员或具有特殊身份，其处罚可能会更加严厉，以维护社会公正和纪律。
在处理此类案件时，公安机关会进行调查取证，根据事实情况作出相应的处罚决定。如果打人方对处罚决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，动手打人是不合法的行为，无论情节轻重，都可能面临法律制裁和民事赔偿责任。建议同事之间应和平相处，避免冲突升级，如有纠纷应通过合法途径解决。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。