企业非法使用外籍工人的处罚主要包括行政处罚，情节严重的还可能涉及刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、行政处罚
罚款
- 根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条的规定，非法聘用外国人的单位或个人，将被处以每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。例如，若某企业非法聘用了5名外国人，则将被处以5万元罚款；若非法聘用了12名外国人，由于按每人一万元计算总额超过了十万元，该企业会被处以十万元罚款。这一规定旨在通过经济制裁来遏制非法用工行为。
没收违法所得
- 若企业通过非法使用外籍工人获得了经济利益，如通过非法用工从事生产经营活动并获取了额外的利润，这部分违法所得将被相关部门没收。这是为了维护市场的公平竞争环境，防止非法用工企业通过不正当手段获取利益。
责令限期改正与吊销许可
- 企业还可能被责令限期整改，停止非法行为。情节严重时，可能被吊销相关许可证或营业执照。例如，一家餐饮企业因非法雇佣外籍员工被查处后，不仅面临罚款，还可能失去经营资格，这将对其业务造成严重影响。
遣送出境与限制入境
- 对于非法就业的外国人，除了对企业进行处罚外，外国人本身也将面临遣送出境的处罚，并且自被遣送之日起一至五年内不准入境。这对外国人未来在中国开展合法活动构成了严重限制。
二、刑事责任
- 虽然非法使用外籍工人本身不构成刑事犯罪，但若伴随其他违法犯罪行为，如伪造证件、偷税漏税、组织他人偷越国（边）境等，相关责任人将可能面临刑事责任的追究。例如，如果企业为了非法使用外籍工人而伪造了工作许可证件，那么相关责任人可能因伪造证件罪而面临刑事处罚。
三、建议与防范
为避免非法使用外籍工人带来的法律风险和负面影响，企业应采取以下措施：
严格遵守法律法规
- 企业在招聘外籍工人时，必须严格遵守相关法律法规，确保雇佣行为合法合规。这包括核实外籍工人的身份、工作许可情况等。
加强内部管理
- 企业应建立健全的用工制度，加强对外籍工人的管理。定期培训和检查用工情况，确保用工合规。同时，企业应增强法律意识和社会责任感，维护公平正义的市场秩序和就业环境。
及时咨询与处理
- 如果企业发现自身存在非法使用外籍工人的情况，应及时咨询专业律师并采取措施进行纠正。避免因为拖延或忽视问题而导致更严重的法律后果。
总结来说，企业非法使用外籍工人将面临严格的行政处罚，甚至可能涉及刑事责任。因此，企业应严格遵守相关法律法规，合法合规地聘用外籍人员，以维护自身权益和社会秩序。如果您或您的企业在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。