关于非法职务侵占罪的立案标准，这是一个涉及法律条文和司法解释的复杂问题，我会尽量为您清晰、详细地解答。
一、立案标准的核心要素
职务侵占罪的立案标准主要依据侵占数额及行为特征来确定。具体来说，如果公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额达到一定标准，即构成职务侵占罪，应依法追究刑事责任。
二、数额标准的具体规定
一般情况：
- 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》及相关规定，职务侵占数额在三万元以上的，即达到立案标准。这一标准是基于最新司法解释的调整，将原数额较大的标准由六万元降低至三万元，以更严厉地打击此类犯罪。
数额划分：
- 数额在三万元以上不满二十万元的，属于“数额较大”。
- 数额在一百万元以上的，则属于“数额巨大”，将面临更严厉的刑罚。
累计计算：
- 对于多次进行职务侵占未经处理的，其犯罪数额应累计计算。这意味着，即使每次侵占的数额不大，但如果多次实施且累计数额达到立案标准，同样会构成职务侵占罪。
三、行为特征的具体要求
主体要求：
- 犯罪主体必须为公司、企业或其他单位的人员。这包括依照公司法设立的有限责任公司和股份有限公司，以及经过工商行政管理机关批准设立的其他营利性经济组织和非国有的社会团体或经济组织。
行为方式：
- 行为人必须利用了职务上的便利，即利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。
- 非法占为己有的手段包括但不限于侵吞、窃取、骗取等。例如，将自己合法管理的单位财物直接占为己有，或者采用秘密窃取的方式获取单位财物，又或者通过虚构事实、隐瞒真相的方法骗取单位财物等。
四、法律责任
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯职务侵占罪数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，可能面临五年以上有期徒刑，并可以并处没收财产。
五、特别注意事项
- 国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，若有职务侵占行为，将依照特定规定定罪处罚，这通常意味着更严厉的刑罚。
- 考虑到各地区经济发展水平和社会治安状况的差异，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可能会根据本地区实际情况，在规定的数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准。因此，在实际操作中，还需参考当地的具体规定。
六、总结与建议
职务侵占罪是一种严重的经济犯罪行为，不仅损害了单位利益，也破坏了市场经济秩序。企业和个人应提高法律意识，加强内部管理，防范此类犯罪的发生。如遇相关法律问题，建议及时咨询专业律师或查阅相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。同时，对于涉嫌职务侵占的行为，应及时向公安机关报案，并配合调查工作。