结论前置：
- 公司仅以“试用期不合格”为由辞退怀孕员工，很可能构成违法解除劳动合同。
- 除非公司能提供充分证据证明员工确实不符合录用条件，否则不得随意辞退。
详细分析：
一、试用期不合格的认定与怀孕员工的特殊保护
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期间若证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。但这一权利的行使必须基于明确、合理且合法的考核标准和程序。对于怀孕员工，法律给予了更为特殊的保护。
《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这意味着，即使员工在试用期内怀孕，公司也不能仅凭“试用期不合格”这一理由随意辞退她，除非公司能提供充分证据证明员工确实不符合录用条件。
二、公司可能合法辞退怀孕员工的情形
尽管孕期女员工受到特殊保护，但如果她们存在以下行为，公司仍可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件（但公司需提供充分证据）；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
三、您的权益与应对措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，要求公司提供具体、合理的试用期不合格证据。
- 指出其辞退行为可能违反法律规定，并看能否通过协商解决问题，如恢复工作、调整岗位或获得合理补偿。
保留证据：
- 在整个过程中，请确保保留好所有与工作表现、公司辞退通知、劳动合同、工资条等相关的证据材料。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若劳动监察部门处理后仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼中，您需要详细阐述公司辞退您的不合理之处，并提交相关证据来支持自己的主张。
赔偿金计算：
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。由于您在试用期内工作通常不满六个月，因此赔偿金可能相当于您一个月工资的两倍（具体数额需根据实际情况计算）。
四、总结与建议
- 您有权要求公司提供辞退您的合理依据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在采取任何行动之前，建议先与公司进行友好协商，尝试解决争议。
- 如果协商无果，务必保留好所有相关证据材料，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼。
- 通过合法途径争取应有的权益保障，维护自己的合法权益不受侵犯。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。