关于您在矿山倒闭后2002年至2015年在矿冶炼厂上班能否算特殊工种的问题，这并非一个简单的是非判断，而是需要结合多个因素来综合考量。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 特殊工种的定义与认定：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高压、高空等危险环境，或者需要从事特别繁重体力劳动的工种。
   • 特殊工种的认定并非由企业或个人自行决定，而是需要依据国家相关部门（如劳动和社会保障部门）的规定和标准来进行。这些规定和标准通常会明确列出哪些工种属于特殊工种，以及这些工种的具体工作条件和要求。

2. 您所在工种的具体情况：

   • 要判断您在矿冶炼厂上班是否属于特殊工种，首先需要了解您具体从事的是哪个工种，以及该工种的工作内容和条件。
   • 如果您从事的工种确实涉及到了有毒有害物质、高温、高压等危险环境，或者需要从事特别繁重的体力劳动，那么该工种有可能被认定为特殊工种。

3. 相关政策与规定的变化：

   • 需要注意的是，特殊工种的认定标准和政策可能会随着时间的推移而发生变化。因此，在判断您是否属于特殊工种时，需要参考您工作期间的相关政策规定。
   • 如果您工作期间的相关政策规定明确将您从事的工种列为特殊工种，那么您就有可能享受特殊工种的相关待遇和权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：为了证明您从事的工种属于特殊工种，您需要收集相关的证据材料，如工作证明、工资单、工作记录等。这些证据材料可以证明您的工作内容和条件，以及您在该工种上的工作年限。
   • 咨询相关部门：您可以向当地的劳动和社会保障部门咨询，了解您从事的工种是否属于特殊工种，以及需要满足哪些条件才能被认定为特殊工种。
   • 申请认定：如果您认为您从事的工种属于特殊工种，并且符合相关政策规定，您可以向相关部门申请特殊工种的认定。认定成功后，您就可以享受特殊工种的相关待遇和权益了。

总结来说，要判断您在矿冶炼厂上班是否属于特殊工种，需要综合考虑多个因素，包括特殊工种的定义与认定、您所在工种的具体情况、相关政策与规定的变化等。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。