在急需用钱的情况下，向老板讨要工资需注意方式方法，既要合法合规，又要尽量维护良好的劳动关系。以下是一些建议，供你参考：

1. 选择合适的时机和方式：

   • 时机：尽量选择老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，以免增加沟通难度。
   • 方式：可以先通过私下沟通的方式，如面对面交谈或发送礼貌的信息，表达你的需求和困境。如果私下沟通无果，再考虑通过正式渠道，如书面申请或邮件，提出工资支付的请求。

2. 明确表达需求和理由：

   • 需求：清晰、明确地告诉老板你急需用钱的具体原因，如家庭突发状况、医疗费用等，让老板了解你的实际情况。
   • 理由：强调工资是你应得的劳动报酬，你有权要求按时支付。同时，可以提及公司相关的工资支付制度或劳动合同中的相关条款，作为你讨要工资的依据。

3. 保持冷静和礼貌：

   • 态度：无论遇到什么情况，都要保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞或行为。这有助于维护良好的劳动关系，也更容易让老板接受你的请求。
   • 沟通：在沟通过程中，要耐心倾听老板的意见和解释，理解公司的立场和困难。同时，也要坚持自己的合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 了解法律途径和权益：

   • 法律途径：如果老板拒绝支付工资或拖延支付，你可以了解相关的法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 权益：作为劳动者，你有权要求按时足额支付工资。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，你有权要求公司承担相应的法律责任。

5. 考虑其他解决方案：

   • 预支工资：如果公司允许，你可以尝试向老板申请预支部分工资，以解燃眉之急。
   • 借款或分期：如果预支工资不可行，你可以考虑向亲朋好友借款或与公司协商分期支付工资的方案。

在讨要工资的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时可以向我咨询。