结论：个人主动离职要求公司结清工资等款项时，签订书面协议并非绝对必要，但强烈建议签订，以保障双方权益、明确权利义务、避免潜在纠纷。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面：无强制要求，但协议具有法律效力
法律未强制要求签订协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者主动离职时，用人单位应当结清工资等劳动报酬，但并未明确规定必须签订书面协议。
协议具有法律效力：
- 如果双方自愿签订书面协议，明确约定离职时间、工资结算方式、支付时间等关键条款，该协议具有法律效力，对双方均具有约束力。
- 协议内容应合法、合规，不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
二、实践层面：签订协议的好处
保障双方权益：
- 对于劳动者而言，签订协议可以确保用人单位按时足额支付工资等劳动报酬，避免用人单位拖延或拒付。
- 对于用人单位而言，签订协议可以明确劳动者的离职时间和工资结算方式，避免劳动者离职后以未结清工资为由提起劳动仲裁或诉讼。
明确权利义务：
- 协议中可以详细约定双方的权利义务，如劳动者应完成的工作交接、用人单位应提供的离职证明等，确保离职过程顺利进行。
避免潜在纠纷：
- 口头约定往往容易引发争议和误解，而书面协议可以明确记录双方的约定，减少纠纷的发生。
- 如果发生纠纷，书面协议可以作为证据提交给劳动仲裁机构或法院，有助于快速解决纠纷。
三、特殊情况下的考虑
用人单位要求签订协议：
- 如果用人单位要求签订离职协议作为结清工资的前提条件，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自身权益不受损害。
- 如对协议内容有异议或不确定之处，应及时向用人单位提出并协商修改。
劳动者主动要求签订协议：
- 劳动者可以主动提出签订离职协议，以明确离职时间和工资结算方式等关键条款。
- 在签订协议前，劳动者应了解相关法律法规和政策规定，确保协议内容合法合规。
四、建议与注意事项
建议签订书面协议：
- 无论用人单位是否要求签订协议，劳动者都应主动提出签订书面协议，以保障自身权益。
仔细阅读协议内容：
- 在签订协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保理解并同意所有条款。
- 如对协议内容有疑问或不确定之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。
保留相关证据：
- 即使签订了书面协议，劳动者也应保留与离职相关的证据材料，如工资条、工作交接单等，以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 如在离职过程中遇到复杂问题或纠纷，劳动者应及时咨询专业律师，以获取专业法律意见和帮助。
示例：假设劳动者小张因个人原因主动离职，他可以与用人单位协商签订一份离职协议，明确约定离职时间为某年某月某日，工资结算方式为一次性支付或分期支付，支付时间为离职后多少日内等关键条款。这样，小张就可以确保用人单位按时足额支付工资，同时用人单位也可以明确小张的离职时间和工资结算方式，避免潜在纠纷。
最后，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。