针对“十级工伤谁出钱赔偿”的问题，结论如下：

1. 若用人单位依法缴纳了工伤保险费：则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，小部分由用人单位承担。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费：则所有赔偿费用均由用人单位承担。

详细分析：

一、用人单位依法缴纳工伤保险费的情况

• 工伤保险基金支付的费用：

  • 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，其中“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
  • 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，适用于劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的情形。
  • 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
  • 住院伙食补助费及外地就医交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
  • 辅助器具安装配置费用：按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

• 用人单位支付的费用：

  • 停工留薪期工资福利待遇：原工资福利待遇不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
  • 一次性伤残就业补助金：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，适用于合同终止或解除的情形。
  • 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工需护理的，由用人单位负责。

二、用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况

• 在此情况下，原本应由工伤保险基金和用人单位分别支付的所有费用，均将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付。
• 若用人单位不支付工伤赔偿费用，工伤职工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。

法律建议：

• 及时申报工伤：受伤员工应尽快向用人单位报告工伤情况，并协助用人单位完成工伤认定申请，以便及时获得赔偿。
• 了解赔偿标准：根据当地工伤保险条例及相关政策，明确各项赔偿费用的标准和计算方法，确保自己的权益得到充分保障。
• 保留相关证据：在处理工伤赔偿过程中，保留好医疗记录、费用单据、工伤认定书等相关证据，以备不时之需。
• 法律途径维权：若与用人单位协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

实例说明：

假设小李在工作中受伤并被认定为工伤十级，且其所在单位已为其缴纳工伤保险。那么，小李的一次性伤残补助金将由工伤保险基金按规定支付，同时单位需承担停工留薪期的工资福利待遇及可能的一次性伤残就业补助金。若单位未为小李缴纳工伤保险，则所有相关费用（包括原本应由工伤保险基金支付的部分）均需由单位承担。

总结：

十级工伤的赔偿费用承担主体主要取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险费。依法缴纳时，大部分费用由工伤保险基金支付；未依法缴纳时，则由用人单位全额承担。在处理此类问题时，建议受伤员工充分了解相关法律法规和政策规定，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。