劳动稽查大队（劳动保障监察大队）与劳动仲裁委员会在处理劳动争议方面存在显著区别，主要体现在机构性质、处理方式、受理范围、处理时效及法律效力等方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 机构性质

   • 劳动保障监察大队：作为劳动保障行政部门的执法机构，它属于行政机关的一部分，具有行政权威性和强制性。其主要职责是监督、检查用人单位是否遵守劳动保障法律、法规和规章，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 劳动仲裁委员会：则是一个准司法性质的机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。它专门处理劳动争议案件，遵循仲裁程序进行裁决，其裁决具有一定的法律效力，为劳动者和用人单位提供了一个公正、公平的争议解决平台。

2. 处理方式

   • 劳动保障监察大队：采取主动对用人单位进行日常巡视检查、书面审查、专项检查及接受举报投诉等方式，对发现的违法行为进行调查取证，并有权责令改正或依法给予行政处罚。这种方式更注重于事前的预防和事中的监督。
   • 劳动仲裁委员会：则基于当事人的申请启动仲裁程序，注重双方的和解与调解。如无法达成和解或调解，则根据事实和法律进行裁决，以解决双方的争议。这种方式更侧重于事后的争议解决。

3. 受理范围

   • 劳动保障监察大队：主要受理用人单位违反劳动保障法律法规的行为，包括但不限于拖欠工资、未签订劳动合同、未缴纳社会保险、违反工作时间和休息休假规定等。这些行为通常涉及到劳动者的基本权益保障。
   • 劳动仲裁委员会：则受理劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，如劳动合同纠纷、工资福利纠纷、解除终止劳动合同纠纷、社会保险争议等。这些争议通常涉及到双方的具体权益和义务。

4. 处理时效

   • 劳动保障监察大队：一般自立案之日起60个工作日内完成调查，情况复杂的可延长30个工作日。这种时效设置旨在快速查处和纠正违法行为，保护劳动者的合法权益。
   • 劳动仲裁委员会：自受理仲裁申请之日起45日内结束裁决，案情复杂需要延期的，经批准可延期但不得超过15日。这种时效设置旨在确保双方争议得到妥善解决，维护劳动关系的稳定。

5. 法律效力

   • 劳动保障监察大队：作出的行政处理或处罚决定具有行政强制执行力。如果用人单位不履行决定，劳动保障行政部门可依法申请人民法院强制执行，确保决定的执行力度。
   • 劳动仲裁委员会：仲裁裁决作出后，当事人不服的可在规定时间内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行，确保裁决的有效执行。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可以向劳动保障监察大队投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 如果劳动者与用人单位之间因劳动关系发生争议，且无法通过协商解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以寻求公正、公平的裁决。

可能后果：

• 如果用人单位不配合劳动保障监察大队的调查或拒不执行其作出的行政处理或处罚决定，可能会面临更严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照等。
• 如果劳动者或用人单位对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果逾期不起诉，裁决书将发生法律效力，一方不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。

综上所述，劳动稽查大队与劳动仲裁委员会在处理劳动争议方面各有侧重，劳动者和用人单位应根据具体情况选择合适的途径来维护自身权益。在面对劳动纠纷时，了解这两者的区别有助于更高效地解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。