单位与工伤员工协商解除劳动合同时，补偿金的计算需结合《工伤保险条例》《劳动合同法》及相关地方规定，核心逻辑是“工伤保险待遇+经济补偿（如有）”，具体分情况如下：

1. 若员工被鉴定为1-4级伤残（完全丧失劳动能力）

• 法律限制：根据《工伤保险条例》第35条，1-4级伤残员工应保留劳动关系，退出工作岗位，单位不得单方解除合同（协商解除也受严格限制）。
• 特殊情形：若双方协商一致解除，需支付一次性伤残补助金（根据伤残等级，为21-27个月本人工资）、伤残津贴（按月支付至退休）、护理费（如需）等工伤保险待遇，无需支付经济补偿（因解除合同本身已违反法律强制性规定，补偿可能被认定为无效）。

2. 若员工被鉴定为5-6级伤残（大部分丧失劳动能力）

• 法定补偿：
  • 一次性伤残补助金（16-18个月本人工资）；
  • 保留劳动关系时，单位难以安排工作需按月支付伤残津贴（本人工资的60%-70%）；
  • 若协商解除：除上述待遇外，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，如北京为15-30个月社平工资）。
• 经济补偿：若解除合同系单位提出且双方协商一致，需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

3. 若员工被鉴定为7-10级伤残（部分丧失劳动能力）

• 法定补偿：
  • 一次性伤残补助金（7-13个月本人工资）；
  • 若协商解除：单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（省级标准，如上海为3-12个月社平工资）。
• 经济补偿：若解除合同系单位提出且双方协商一致，需支付经济补偿（计算方式同5-6级伤残）。

4. 关键注意事项

• 本人工资定义：指工伤前12个月平均缴费工资（若低于社平工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
• 协商解除的合法性：需员工自愿签署解除协议，单位不得胁迫或欺诈，否则员工可主张协议无效并要求恢复劳动关系。
• 地方差异：一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准因省而异（如广东7-10级分别为1-4个月工资），需查询当地规定。

建议：协商解除前，单位应与员工明确补偿项目（工伤保险待遇+经济补偿），并留存书面协议；员工需核对补偿金额是否符合法定标准，必要时可要求单位出具计算明细。如有争议，可进一步向我咨询具体计算细节。