您好，关于符合长病假的条件，这主要取决于您的实际工作年限以及在当前单位的工作年限。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，会根据这两个因素来给予不同时长的医疗期，也就是我们通常所说的长病假。

具体来说：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 如果您在当前单位工作年限五年以下，那么您可以享受的医疗期为三个月。
   • 如果您在当前单位工作年限五年以上，那么医疗期将延长至六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 如果您在当前单位工作年限五年以下，医疗期为六个月。
   • 如果工作年限在五年以上但十年以下，医疗期为九个月。
   • 如果工作年限在十年以上但十五年以下，医疗期为十二个月。
   • 如果工作年限在十五年以上但二十年以下，医疗期为十八个月。
   • 如果工作年限达到二十年以上，那么您可以享受最长的医疗期，即二十四个月。

此外，还有一些地方性的规定，比如某些地区可能根据劳动者在本单位的工作年限来设置医疗期，工作第一年为3个月，之后每满1年增加1个月，但同样不超过24个月。不过，这一规定可能因地区而异，具体还需参考您所在地的相关政策。

在享受长病假期间，您的工资支付也会根据连续工龄的不同而有所差异。一般来说，连续工龄越长，工资支付比例越高，最高可达本人工资的100%。

希望这些信息能够帮助您更好地了解长病假的条件和相关待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。