关于您提出的“离职时年休假追偿的时效”问题，这主要涉及到离职后对于在职期间未休年休假的补偿权益。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

折算方法： 具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

追偿时效： 关于追偿时效，这通常与劳动争议的仲裁时效相关。在我国，劳动争议的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您在离职后发现用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

注意事项：

1. 在申请仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
2. 如果协商无果，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您的未休年休假情况。
3. 在申请仲裁时，您需要按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据。

综上所述，离职时年休假追偿的时效通常与劳动争议的仲裁时效相关，为一年。如果您在离职后发现用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，建议您及时与用人单位协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。