试用期没有过错却被提前辞退，劳动者是否有权获得补偿，这主要取决于用人单位辞退的具体理由及行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付补偿的情况
劳动者不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确设定了录用条件，并且在试用期内通过考核等方式证明劳动者确实不符合这些条件，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 关键点：用人单位需提供明确、合理的录用条件，以及劳动者不符合这些条件的充分证据。
劳动者存在过错：
- 如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位同样可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、用人单位需要支付补偿的情况
无正当理由辞退：
- 若用人单位没有合理依据，随意以试用期不合格为由辞退劳动者，或者以其他不合理理由（如公司经营调整、部门架构变动等）辞退无过错的试用期员工，则构成违法解除劳动合同。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。由于试用期内一般工作不满六个月，所以经济补偿通常为半个月工资，二倍则为一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（因不满六个月，经济补偿为半个月工资，二倍即为一个月工资，此处以一个月工资为例说明计算方式，实际根据工作时长调整）。
未履行法定程序：
- 如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，也未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，同样构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
三、劳动者如何维护自身权益
- 收集证据：劳动者在主张补偿或赔偿时，应准备充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知、考核记录等，以证明自己的无过错性和用人单位的违法辞退行为。
- 申请仲裁或诉讼：若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结来说，试用期没有过错却被提前辞退，劳动者是否有权获得补偿，关键在于用人单位辞退的具体理由及行为是否合法。如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件或存在过错，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。