工伤认定后的赔偿与法院起诉后的赔偿哪个更高，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来分析的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 工伤认定后的赔偿：

   • 赔偿依据：工伤认定后的赔偿主要依据《工伤保险条例》以及地方性的工伤保险实施办法。这些法规明确了工伤赔偿的项目、标准和计算方式，如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 赔偿流程：在工伤认定后，劳动者通常需要与用人单位协商赔偿事宜，或者通过劳动仲裁机构进行仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，但这一步骤并非必须，且可能增加时间和成本。
   • 赔偿特点：工伤认定后的赔偿相对较为明确和固定，因为赔偿项目和标准都有明确的法规依据。但这也意味着，如果劳动者的实际损失超出了法规规定的范围，可能无法获得全额赔偿。

2. 法院起诉后的赔偿：

   • 赔偿依据：如果劳动者选择通过法院起诉来寻求赔偿，那么赔偿的依据将不仅仅是《工伤保险条例》，还可能包括《民法典》中关于侵权责任的规定。这意味着，法院在判决时可能会考虑更多的因素，如劳动者的实际损失、用人单位的过错程度等。
   • 赔偿流程：法院起诉需要经历立案、审理、判决等阶段，相对较为复杂和耗时。但这也为劳动者提供了更多的机会来阐述自己的诉求和提供证据。
   • 赔偿特点：法院起诉后的赔偿可能更加灵活和个性化。因为法院在判决时会综合考虑多种因素，所以劳动者的实际损失有可能得到更全面的赔偿。但这也取决于劳动者的举证能力和法院的判决结果。

具体建议：

• 如果工伤认定明确且赔偿项目、标准清晰：在这种情况下，工伤认定后的赔偿可能更为直接和高效。因为劳动者无需经历复杂的诉讼程序，即可获得相对明确的赔偿。
• 如果工伤认定存在争议或实际损失超出法规规定范围：在这种情况下，劳动者可以考虑通过法院起诉来寻求更全面的赔偿。但需要注意的是，诉讼程序可能较为复杂和耗时，且需要劳动者具备一定的举证能力。

额外提醒：

• 在处理工伤赔偿问题时，劳动者应尽可能保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、工资单等。这些证据将有助于劳动者在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。
• 如果劳动者对工伤赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。