关于国有企业保安是否可以延迟退休的问题，这主要取决于当前的退休政策以及保安个人的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、一般情况下的退休规定

根据我国现行的退休政策，男性职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，通常需要办理退休手续。这一规定同样适用于国有企业的保安人员，体现了退休政策的统一性和公平性。

二、延迟退休的可能性分析

1. 特殊工种或专业技术人才：

   • 对于保安这一职业，一般情况下并不属于国家规定的特殊工种范围，如井下、高空、高温等有害身体健康的工作。因此，保安人员通常不具备因特殊工种而提前退休或延迟退休的条件。
   • 如果保安人员具备某种特殊技能或专业知识，且这种技能或知识在国有企业中非常稀缺，同时企业面临相关人才短缺的问题，那么理论上可能存在延迟退休的可能性。但这种情况非常特殊，需要满足严格的条件，并经过相关部门的审批。

2. 涉及重要工作需要：

   • 类似于国企领导的情况，如果保安人员担任着关键的安全保卫职务，且其工作对于企业的正常运营和安全至关重要，同时身体能够坚持正常工作，那么在企业提出申请并经过上级主管部门和相关人事、劳动保障部门批准后，可能存在延迟退休的情形。但这种情况同样非常罕见，且需要满足严格的审批程序。

三、建议与总结

• 对于大多数国有企业的保安人员来说，他们应按照国家法定的退休年龄标准执行退休手续。
• 如果保安人员认为自己具备延迟退休的条件或需求，建议首先了解相关政策规定，并咨询所在企业的人力资源部门或当地劳动部门以获取准确的指导和帮助。
• 同时，国有企业也应提前做好保安人员的退休规划和接班人计划，确保企业的安全保卫工作能够平稳过渡和持续进行。

综上所述，国有企业保安是否可以延迟退休主要取决于当前的退休政策以及保安个人的具体情况。在大多数情况下，保安人员应按照国家法定的退休年龄标准执行退休手续。如有特殊需求或情况，建议及时咨询相关部门以获取准确指导。